Roles
diferentes pero complementarios
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Fuente:Emprendedores El éxito de una gestión organizacional depende, en gran medida, del desempeño de estas dos funciones: Liderazgo y Gerencia. Se trata de dos tipos diferentes de personas, al mismo tiempo ambas fundamentales y que se deben combinar para alcanzar el fin común. Para percibir la importancia de estos roles será necesario establecer sus diferencias y similitudes.
En la práctica se
comete el error de creer que los dos cumplen la misma función; sin embargo
difieren en la motivación, historia personal, en su forma de pensar y actuar.
Los gerentes, a
diferencia de los líderes que tienen como objetivo promover el cambio para lo
cual toman una actitud personal y activa, asumen una postura impersonal, a
veces pasiva, hacia las metas.
La gerencia es un
cargo que ocupa el director de una empresa cuya función es determinar los
objetivos adecuados y tener la habilidad de conseguirlos eficientemente,
optimizando los recursos destinados para ello. Implica dirigir actividades,
pero también debe saber cómo influir sobre sus empleados para lograr las
metas de la empresa. Por lo que podemos decir que ser gerente también
significa ser un buen líder, y tener conocimiento de las funciones y procesos
de quienes conforman su grupo de trabajo.
El liderazgo se
define como la capacidad de influir sobre un grupo con el fin de alcanzar
metas y propósitos definidos. Y cabe resaltar que el liderazgo involucra
necesariamente a un conjunto de personas, que son parte fundamental de la
ecuación, de lo contrario no hay líder.
Definir cuál es
el modelo ideal de liderazgo sería muy difícil, y hasta la fecha es un tema
controversial. Lo cierto es que los líderes existen no sólo en el ámbito
laboral sino en todos los órdenes de la vida, y es aquel que de una manera u
otra motiva los comportamientos de las personas.
A pesar de que un
líder se expresa por sus relaciones funcionales con los individuos que
integran su equipo de trabajo, más que por sus actitudes, y no existe un
modelo óptimo del mismo, cabe mencionar algunas características que deberían
estar en todo liderazgo:
1. El grupo se
identifica con valores definidos por el líder.
2. Garantiza al
grupo seguridad y defiende sus intereses.
3. Mantiene el
orden interno y cohesión a través de premios o castigos.
4. Antepone los
intereses del grupo a los personales en caso de ser necesario.
5. Tiene
habilidad para manejar situaciones críticas. 6. Es a su vez miembro del mismo
grupo.
7. Facilita el
desarrollo y expresión individual de sus seguidores.
8. Es útil a sus
seguidores.
9. Formar parte
de sus seguidores proporciona beneficios.
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lunes, 13 de mayo de 2013
Líderes y Gerentes:
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